Hoje em dia tem uma discussão sobre as qualidades que um líder deve ter para liderar pessoas.
O resultado fantástico que um líder tem é quando consegue transformar suas equipes em equipes de auto desempenho.
Numa discussão de autores sobre os estilos de liderança transformacional e transacional, Cecilia Bergamini fala sobre isso em seu livro Liderança na administração do sentido, no capítulo “Liderança na atualidade”, ed. Atlas, 2a edição:
“Vários autores assinalam que é importante deixar o mais evidente possível que ser líder não quer dizer ter qualidades extraordinárias, mas tão somente possuir certas características de personalidade. Partindo do pressuposto de que a habilidade para liderar seja um recurso natural como muitos outros, surge a discussão a respeito de variáveis que precisam estar presentes, sendo assim contingentes para que se possa finalmente favorecer o maior grau de eficácia daqueles que dirigem um grupo de pessoas. Alguns estudos tem demonstrado que há um bom contingente de pessoas ocupando determinados cargos que por sua natureza exigiriam o exercício da competência de liderança, mas que, na realidade, não possuem esta competência, ou ainda que algo fora delas deva estar comprometendo o seu bom uso.”
Bem, como foi dito, essa competência exige a habilidade de liderança, que nada impede de adquirir essa habilidade, basta querer e ter disciplina para, treinar e implementar em sua vida essa habilidade.
Deixo essa pergunta para reflexão: Você tem a competência de Liderança?
