As Organizações e a Liderança em 2020
As mudanças e o relacionamento humano em uma era de transição
O ano de 2020 será um ano de muitas revelações por conta do que vem se falando desde o início do século XXI e principalmente pelas discussões do “Fórum Econômico mundial em 2015, referendando a 4ª Revolução Industrial (Schwab) preparando a base para 2020.
Tenho postado alguns pensamentos para nossa reflexão, como: “Não conseguimos prever o futuro, mas somos capazes de ajudar a moldá-los” (Ken Robinson).
Sabemos todos nós que a mudança sempre trouxe ao ser humano dificuldades, e elas são ou não difíceis de implementar?
A história humana não nos preparou para enfrentar os desafios das transformações, por isso o século XXI, deixa as pessoas horrorizadas e preocupadas. Por conta, da exponencial velocidade com que as transformações estão acontecendo, e que atingiu frontalmente as questões sociais, por exemplo as questões de novas funções, nova forma de se trabalhar, exigindo novas competências como também os alicerces das organizações (Magaldi e Salibi, 2018).
Essa revolução está trazendo muitas transformações no mundo em que estamos acostumados a viver desde a 3ª revolução industrial, que já apontava a tecnologia como uma das grandes mudanças do futuro.
Isso não só está afetando a carreira de muita gente, como também a sobrevivência de muitas organizações, e organizações gigantes e centenárias. Nas questões sociais, a grande mudança está no relacionamento das pessoas que com a velocidade das informações, onde elas não deixam se ter mais tempo de planejar um futuro mais a frente. Mas, isso já era previsto, pois o grande mestre da administração, Peter Drucker, dizia no final do século XX, que o nosso futuro está a dois minutos a nossa frente.
Se observarmos na história, onde grandes organizações que deram certo e tiveram sucesso no século XX estão destinadas a fracassar neste século. Sandro Magaldi e José Salibi Neto, em seu livro Gestão do amanhã, ed. Gente, 6ª edição, nos trás vários exemplos de companhias que no século XX tiveram sucesso, mas não conseguiram ter esse mesmo sucesso no século XXI podendo até desaparecer do cenário dos negócios. No capítulo 2 eles falam sobre isso: “qualquer companhia desenhada para ter sucesso no século XX está destinada a fracassar no século XXI”.
Isso também pode acontecer com pessoas de sucesso, que estão vendo o futuro acontecer diferente do que se imaginava. “A consequência dessa nova realidade está evidente, translúcida, porem, como os personagens assustados e que não conseguem perceber o impacto e o alcance dessa transformação.
Muitos analistas concluem que em 2020 mais de três quartos das organizações S&P 500 serão empresas que ainda não existem ou são obscuras, e se perceber o número de Startups rodando no mundo. E ainda colocam, que em apenas cinco anos, organizações como Uber, Airbnb e Snapchat eram conhecidas tão somente por um núcleo diminuto de pessoas mais ligadas às mudanças tecnológicas, ou por formadores de opinião (Magaldi/Salibi).
Falamos de organizações, mas e as pessoas, como podem enxergar o novo ano que se inicia, 2020, com tanta mudança? Funções sendo exterminadas, profissões desaparecendo, ainda com a crença do desemprego, que há muito tempo não existe mais e ainda insistem em dizer sobre desemprego?
Para nós seres humanos e mais difícil entender essa grande mudança em nosso cenário, pois com a velocidade que as coisas acontecem, falta de conhecimento, pela negligência na educação, e a tecnologia, que vem cada vez mais exigindo essas mudanças, como exemplo a Inteligência Artificial (IA), ocupando cada vez mais, e com maestria o espaço e as funções que outrora eram feitas pelas mãos humanas e que o fazem agora.
Já vimos grandes companhias desaparecerem, como o caso da Kodak, e outras nesse início de século XXI enfraquecerem e quase desaparecer. Fica uma pergunta importante: qual o motivo para que líderes e essas organizações não terem percebidos desde o início essa movimentação que transformou os setores de negócios, de pessoas, levando essas organizações a perderem seu valor de mercado?
“A mesma dinâmica presente ao longo da história da humanidade estende seus tentáculos ao mundo corporativo, porem com um elemento adicional: aí crescerem e dominarem seus segmentos, as organizações tendem a adotar estratégias mais defensivas de manutenção de seu posicionamento e se fecham a transformações mais radicais” (Magaldi/ Salibi – 2018).
Com relação aos líderes e executivos, posso dizer, como ao ser humano em geral, a prática conservadora e a zona de conformismo geraram uma dinâmica muito perversa no ambiente de grandes mudanças com a velocidade da transformação, sendo um dos elementos mais marcantes dessa virada de século. E ainda “como o ser humano é muito suscetível a erros de interpretação para reconhecer rupturas tecnológicas, é necessária uma mudança no sistema de pensamento existente” (Magaldi/ Salibi – 2018).
Por isso nunca se falou tanto em “Mindset”, e posso dizer que esse será o assunto de longos anos, daqui para frente.
Para encerrar esse assunto, deixo-lhes um pensamento de Wilferd Peterson, para enfrentar estas transformações: “Caminhe com os sonhadores, com os corajosos, com os devotos, com os felizes, com os planejadores, com os executores, com as pessoas de sucesso com suas cabeças nas nuvens e seus pés no chão. Deixe o espírito deles acender um fogo dentro de você para deixar o mundo melhor do que quando você o encontrou.”
Tenho postado alguns pensamentos para nossa reflexão, como: “Não conseguimos prever o futuro, mas somos capazes de ajudar a moldá-los” (Ken Robinson).
Sabemos todos nós que a mudança sempre trouxe ao ser humano dificuldades, e elas são ou não difíceis de implementar?
A história humana não nos preparou para enfrentar os desafios das transformações, por isso o século XXI, deixa as pessoas horrorizadas e preocupadas. Por conta, da exponencial velocidade com que as transformações estão acontecendo, e que atingiu frontalmente as questões sociais, por exemplo as questões de novas funções, nova forma de se trabalhar, exigindo novas competências como também os alicerces das organizações (Magaldi e Salibi, 2018).
Essa revolução está trazendo muitas transformações no mundo em que estamos acostumados a viver desde a 3ª revolução industrial, que já apontava a tecnologia como uma das grandes mudanças do futuro.
Isso não só está afetando a carreira de muita gente, como também a sobrevivência de muitas organizações, e organizações gigantes e centenárias. Nas questões sociais, a grande mudança está no relacionamento das pessoas que com a velocidade das informações, onde elas não deixam se ter mais tempo de planejar um futuro mais a frente. Mas, isso já era previsto, pois o grande mestre da administração, Peter Drucker, dizia no final do século XX, que o nosso futuro está a dois minutos a nossa frente.
Se observarmos na história, onde grandes organizações que deram certo e tiveram sucesso no século XX estão destinadas a fracassar neste século. Sandro Magaldi e José Salibi Neto, em seu livro Gestão do amanhã, ed. Gente, 6ª edição, nos trás vários exemplos de companhias que no século XX tiveram sucesso, mas não conseguiram ter esse mesmo sucesso no século XXI podendo até desaparecer do cenário dos negócios. No capítulo 2 eles falam sobre isso: “qualquer companhia desenhada para ter sucesso no século XX está destinada a fracassar no século XXI”.
Isso também pode acontecer com pessoas de sucesso, que estão vendo o futuro acontecer diferente do que se imaginava. “A consequência dessa nova realidade está evidente, translúcida, porem, como os personagens assustados e que não conseguem perceber o impacto e o alcance dessa transformação.
Muitos analistas concluem que em 2020 mais de três quartos das organizações S&P 500 serão empresas que ainda não existem ou são obscuras, e se perceber o número de Startups rodando no mundo. E ainda colocam, que em apenas cinco anos, organizações como Uber, Airbnb e Snapchat eram conhecidas tão somente por um núcleo diminuto de pessoas mais ligadas às mudanças tecnológicas, ou por formadores de opinião (Magaldi/Salibi).
Falamos de organizações, mas e as pessoas, como podem enxergar o novo ano que se inicia, 2020, com tanta mudança? Funções sendo exterminadas, profissões desaparecendo, ainda com a crença do desemprego, que há muito tempo não existe mais e ainda insistem em dizer sobre desemprego?
Para nós seres humanos e mais difícil entender essa grande mudança em nosso cenário, pois com a velocidade que as coisas acontecem, falta de conhecimento, pela negligência na educação, e a tecnologia, que vem cada vez mais exigindo essas mudanças, como exemplo a Inteligência Artificial (IA), ocupando cada vez mais, e com maestria o espaço e as funções que outrora eram feitas pelas mãos humanas e que o fazem agora.
Já vimos grandes companhias desaparecerem, como o caso da Kodak, e outras nesse início de século XXI enfraquecerem e quase desaparecer. Fica uma pergunta importante: qual o motivo para que líderes e essas organizações não terem percebidos desde o início essa movimentação que transformou os setores de negócios, de pessoas, levando essas organizações a perderem seu valor de mercado?
“A mesma dinâmica presente ao longo da história da humanidade estende seus tentáculos ao mundo corporativo, porem com um elemento adicional: aí crescerem e dominarem seus segmentos, as organizações tendem a adotar estratégias mais defensivas de manutenção de seu posicionamento e se fecham a transformações mais radicais” (Magaldi/ Salibi – 2018).
Com relação aos líderes e executivos, posso dizer, como ao ser humano em geral, a prática conservadora e a zona de conformismo geraram uma dinâmica muito perversa no ambiente de grandes mudanças com a velocidade da transformação, sendo um dos elementos mais marcantes dessa virada de século. E ainda “como o ser humano é muito suscetível a erros de interpretação para reconhecer rupturas tecnológicas, é necessária uma mudança no sistema de pensamento existente” (Magaldi/ Salibi – 2018).
Por isso nunca se falou tanto em “Mindset”, e posso dizer que esse será o assunto de longos anos, daqui para frente.
Para encerrar esse assunto, deixo-lhes um pensamento de Wilferd Peterson, para enfrentar estas transformações: “Caminhe com os sonhadores, com os corajosos, com os devotos, com os felizes, com os planejadores, com os executores, com as pessoas de sucesso com suas cabeças nas nuvens e seus pés no chão. Deixe o espírito deles acender um fogo dentro de você para deixar o mundo melhor do que quando você o encontrou.”
As Organizações e a Liderança em 2020
As mudanças e o relacionamento humano em uma era de transição
O ano de 2020 será um ano de muitas revelações por conta do que vem se falando desde o início do século XXI e principalmente pelas discussões do “Fórum Econômico mundial em 2015, referendando a 4ª Revolução Industrial (Schwab) preparando a base para 2020.
Tenho postado alguns pensamentos para nossa reflexão, como: “Não conseguimos prever o futuro, mas somos capazes de ajudar a moldá-los” (Ken Robinson).
Sabemos todos nós que a mudança sempre trouxe ao ser humano dificuldades, e elas são ou não difíceis de implementar?
A história humana não nos preparou para enfrentar os desafios das transformações, por isso o século XXI, deixa as pessoas horrorizadas e preocupadas. Por conta, da exponencial velocidade com que as transformações estão acontecendo, e que atingiu frontalmente as questões sociais, por exemplo as questões de novas funções, nova forma de se trabalhar, exigindo novas competências como também os alicerces das organizações (Magaldi e Salibi, 2018).
Essa revolução está trazendo muitas transformações no mundo em que estamos acostumados a viver desde a 3ª revolução industrial, que já apontava a tecnologia como uma das grandes mudanças do futuro.
Isso não só está afetando a carreira de muita gente, como também a sobrevivência de muitas organizações, e organizações gigantes e centenárias. Nas questões sociais, a grande mudança está no relacionamento das pessoas que com a velocidade das informações, onde elas não deixam se ter mais tempo de planejar um futuro mais a frente. Mas, isso já era previsto, pois o grande mestre da administração, Peter Drucker, dizia no final do século XX, que o nosso futuro está a dois minutos a nossa frente.
Se observarmos na história, onde grandes organizações que deram certo e tiveram sucesso no século XX estão destinadas a fracassar neste século. Sandro Magaldi e José Salibi Neto, em seu livro Gestão do amanhã, ed. Gente, 6ª edição, nos trás vários exemplos de companhias que no século XX tiveram sucesso, mas não conseguiram ter esse mesmo sucesso no século XXI podendo até desaparecer do cenário dos negócios. No capítulo 2 eles falam sobre isso: “qualquer companhia desenhada para ter sucesso no século XX está destinada a fracassar no século XXI”.
Isso também pode acontecer com pessoas de sucesso, que estão vendo o futuro acontecer diferente do que se imaginava. “A consequência dessa nova realidade está evidente, translúcida, porem, como os personagens assustados e que não conseguem perceber o impacto e o alcance dessa transformação.
Muitos analistas concluem que em 2020 mais de três quartos das organizações S&P 500 serão empresas que ainda não existem ou são obscuras, e se perceber o número de Startups rodando no mundo. E ainda colocam, que em apenas cinco anos, organizações como Uber, Airbnb e Snapchat eram conhecidas tão somente por um núcleo diminuto de pessoas mais ligadas às mudanças tecnológicas, ou por formadores de opinião (Magaldi/Salibi).
Falamos de organizações, mas e as pessoas, como podem enxergar o novo ano que se inicia, 2020, com tanta mudança? Funções sendo exterminadas, profissões desaparecendo, ainda com a crença do desemprego, que há muito tempo não existe mais e ainda insistem em dizer sobre desemprego?
Para nós seres humanos e mais difícil entender essa grande mudança em nosso cenário, pois com a velocidade que as coisas acontecem, falta de conhecimento, pela negligência na educação, e a tecnologia, que vem cada vez mais exigindo essas mudanças, como exemplo a Inteligência Artificial (IA), ocupando cada vez mais, e com maestria o espaço e as funções que outrora eram feitas pelas mãos humanas e que o fazem agora.
Já vimos grandes companhias desaparecerem, como o caso da Kodak, e outras nesse início de século XXI enfraquecerem e quase desaparecer. Fica uma pergunta importante: qual o motivo para que líderes e essas organizações não terem percebidos desde o início essa movimentação que transformou os setores de negócios, de pessoas, levando essas organizações a perderem seu valor de mercado?
“A mesma dinâmica presente ao longo da história da humanidade estende seus tentáculos ao mundo corporativo, porem com um elemento adicional: aí crescerem e dominarem seus segmentos, as organizações tendem a adotar estratégias mais defensivas de manutenção de seu posicionamento e se fecham a transformações mais radicais” (Magaldi/ Salibi – 2018).
Com relação aos líderes e executivos, posso dizer, como ao ser humano em geral, a prática conservadora e a zona de conformismo geraram uma dinâmica muito perversa no ambiente de grandes mudanças com a velocidade da transformação, sendo um dos elementos mais marcantes dessa virada de século. E ainda “como o ser humano é muito suscetível a erros de interpretação para reconhecer rupturas tecnológicas, é necessária uma mudança no sistema de pensamento existente” (Magaldi/ Salibi – 2018).
Por isso nunca se falou tanto em “Mindset”, e posso dizer que esse será o assunto de longos anos, daqui para frente.
Para encerrar esse assunto, deixo-lhes um pensamento de Wilferd Peterson, para enfrentar estas transformações: “Caminhe com os sonhadores, com os corajosos, com os devotos, com os felizes, com os planejadores, com os executores, com as pessoas de sucesso com suas cabeças nas nuvens e seus pés no chão. Deixe o espírito deles acender um fogo dentro de você para deixar o mundo melhor do que quando você o encontrou.”
Tenho postado alguns pensamentos para nossa reflexão, como: “Não conseguimos prever o futuro, mas somos capazes de ajudar a moldá-los” (Ken Robinson).
Sabemos todos nós que a mudança sempre trouxe ao ser humano dificuldades, e elas são ou não difíceis de implementar?
A história humana não nos preparou para enfrentar os desafios das transformações, por isso o século XXI, deixa as pessoas horrorizadas e preocupadas. Por conta, da exponencial velocidade com que as transformações estão acontecendo, e que atingiu frontalmente as questões sociais, por exemplo as questões de novas funções, nova forma de se trabalhar, exigindo novas competências como também os alicerces das organizações (Magaldi e Salibi, 2018).
Essa revolução está trazendo muitas transformações no mundo em que estamos acostumados a viver desde a 3ª revolução industrial, que já apontava a tecnologia como uma das grandes mudanças do futuro.
Isso não só está afetando a carreira de muita gente, como também a sobrevivência de muitas organizações, e organizações gigantes e centenárias. Nas questões sociais, a grande mudança está no relacionamento das pessoas que com a velocidade das informações, onde elas não deixam se ter mais tempo de planejar um futuro mais a frente. Mas, isso já era previsto, pois o grande mestre da administração, Peter Drucker, dizia no final do século XX, que o nosso futuro está a dois minutos a nossa frente.
Se observarmos na história, onde grandes organizações que deram certo e tiveram sucesso no século XX estão destinadas a fracassar neste século. Sandro Magaldi e José Salibi Neto, em seu livro Gestão do amanhã, ed. Gente, 6ª edição, nos trás vários exemplos de companhias que no século XX tiveram sucesso, mas não conseguiram ter esse mesmo sucesso no século XXI podendo até desaparecer do cenário dos negócios. No capítulo 2 eles falam sobre isso: “qualquer companhia desenhada para ter sucesso no século XX está destinada a fracassar no século XXI”.
Isso também pode acontecer com pessoas de sucesso, que estão vendo o futuro acontecer diferente do que se imaginava. “A consequência dessa nova realidade está evidente, translúcida, porem, como os personagens assustados e que não conseguem perceber o impacto e o alcance dessa transformação.
Muitos analistas concluem que em 2020 mais de três quartos das organizações S&P 500 serão empresas que ainda não existem ou são obscuras, e se perceber o número de Startups rodando no mundo. E ainda colocam, que em apenas cinco anos, organizações como Uber, Airbnb e Snapchat eram conhecidas tão somente por um núcleo diminuto de pessoas mais ligadas às mudanças tecnológicas, ou por formadores de opinião (Magaldi/Salibi).
Falamos de organizações, mas e as pessoas, como podem enxergar o novo ano que se inicia, 2020, com tanta mudança? Funções sendo exterminadas, profissões desaparecendo, ainda com a crença do desemprego, que há muito tempo não existe mais e ainda insistem em dizer sobre desemprego?
Para nós seres humanos e mais difícil entender essa grande mudança em nosso cenário, pois com a velocidade que as coisas acontecem, falta de conhecimento, pela negligência na educação, e a tecnologia, que vem cada vez mais exigindo essas mudanças, como exemplo a Inteligência Artificial (IA), ocupando cada vez mais, e com maestria o espaço e as funções que outrora eram feitas pelas mãos humanas e que o fazem agora.
Já vimos grandes companhias desaparecerem, como o caso da Kodak, e outras nesse início de século XXI enfraquecerem e quase desaparecer. Fica uma pergunta importante: qual o motivo para que líderes e essas organizações não terem percebidos desde o início essa movimentação que transformou os setores de negócios, de pessoas, levando essas organizações a perderem seu valor de mercado?
“A mesma dinâmica presente ao longo da história da humanidade estende seus tentáculos ao mundo corporativo, porem com um elemento adicional: aí crescerem e dominarem seus segmentos, as organizações tendem a adotar estratégias mais defensivas de manutenção de seu posicionamento e se fecham a transformações mais radicais” (Magaldi/ Salibi – 2018).
Com relação aos líderes e executivos, posso dizer, como ao ser humano em geral, a prática conservadora e a zona de conformismo geraram uma dinâmica muito perversa no ambiente de grandes mudanças com a velocidade da transformação, sendo um dos elementos mais marcantes dessa virada de século. E ainda “como o ser humano é muito suscetível a erros de interpretação para reconhecer rupturas tecnológicas, é necessária uma mudança no sistema de pensamento existente” (Magaldi/ Salibi – 2018).
Por isso nunca se falou tanto em “Mindset”, e posso dizer que esse será o assunto de longos anos, daqui para frente.
Para encerrar esse assunto, deixo-lhes um pensamento de Wilferd Peterson, para enfrentar estas transformações: “Caminhe com os sonhadores, com os corajosos, com os devotos, com os felizes, com os planejadores, com os executores, com as pessoas de sucesso com suas cabeças nas nuvens e seus pés no chão. Deixe o espírito deles acender um fogo dentro de você para deixar o mundo melhor do que quando você o encontrou.”