Se estiver prestes a mudar de emprego, jamais peça demissão sem ter em mãos uma proposta por escrito do novo empregador. A carta-proposta (conhecida no mercado como offer letter) deve conter informações sobre cargo, salário, benefícios, suas responsabilidades e a data de início na nova empresa. Isso porque, até sua efetivação, você pode ser surpreendido por outra demissão: a da pessoa que fez o convite.